Horus Pharma interview questions

Le processus est classique. Il vise à évaluer les compétences et à faire connaissance de la personne et de ses motivations. C'est un échange ouvert avec la possibilité de poser des questions.

Entretien mollasson, questions posées médiocres et aucune sur la dernière expérience à l'étranger (alors que l'anglais est un prérequis au vu du poste global). Questions uniquement posées sur l'expérience du marché français et non sur l'expérience à l'international (et le fait de ne parler que du marché français m'aura été défavorable par la suite). Beaucoup de démissions dans le département Marketing, on ne sent pas l'entreprise fiable. Très décevant, ne donne pas envie de travailler avec eux au quotidien.