4 étapes: recrutement, manager direct, N+2, cultural fit. L'équipe a l'aire trop bien et l'ambiance est positive. Les questions sont justes ainsi que le process:
ouvez-vous me parler de vous et de votre expérience professionnelle ?
Quelles sont vos forces et vos faiblesses en tant que professionnel ?
Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste et cette entreprise ?
Comment avez-vous entendu parler de notre entreprise ?
Quelles sont vos attentes en termes de salaire et d'avantages ?
Comment gérez-vous les situations de conflit au travail ?
Pouvez-vous me donner un exemple de projet réussi sur lequel vous avez travaillé ?
Comment décririez-vous votre style de travail en équipe ?
Comment réagissez-vous aux feedbacks constructifs ?
Où vous voyez-vous dans cinq ans sur le plan professionnel ?
