Drei Stufiges Vorstellungsgespräch: 1) Auswahl und generelle Überprüfung der Eignung 2) Vorstellung bei den Teammanagern 3) Ausarbeitung des Arbeitsverhältnisses. Dabei wurden sehr häufig dieselben Fragen mehrfach gestellt, mal von den Recruitern, mal von den Managerinnen. Teilweise wirkte der Bewerubungsprozess unkoordiniert, da die beteiligten Manager teils nicht in den anderen Gesprächen dabei waren.