Joy (France) interview questions

Expérience d'embauche très positive ! Le processus est rapide et flexible sur les disponibilités horaires. Il inclut une étude de cas en live très bien préparée par l'équipe et très utile pour se projeter. À l'issue de celle-ci, j'ai reçu du feedback écrit détaillé et constructif. J'ai aussi pu rencontrer des membres de l'équipe de manière plus informelle pendant le culture fit. La communication était fluide tout au long du process.

Le process de recrutement était très transparent et fluide. Je n'ai pas attendu très longtemps entre les entretiens et assez flexible sur les créneaux proposés. Le process de recrutement était composé de : - un premier entretien prise de contact - un test technique à faire en asynchrone - un entretien culture-fit + entretien avec future collègues - un entretien avec le CTO J'ai eu un très bon feeling à chaque étape, j'ai pu discuter ouvertement avec des personnes de profils différents. J'ai vraiment apprécié le fait que les entretiens ont autant pour objectif de voir si l'on conviendra à l'entreprise mais aussi si l'entreprise nous conviendra !