1 échange téléphonique pour valider les pré-requis en termes de qualifications (niveau d'études, expérience, publics) et de logistique (permis, déplacements, etc.) (10 minutes) Participation à une réunion d'information sur la mission (1 heure) 1 entretien manager (1 heure) 1 mise en situation (simulation d'entretien, rédaction d'une synthèse, analyse de pratique - 2 heures)

Premier et dernier entretien téléphonique avec une recruteuse ayant une posture verbale condescendante et me demandant de modifier mon CV pour répondre aux critères du donneur d'ordre France Travail. A la question de base : que me conseillez vous de changer, sa réponse : je viens de vous le dire. Aucune présentation du groupe et même pas la question de base: présentez vous. Pour rappel : un entretien de recrutement est d'abord un échange basé sur l'écoute et le dialogue et non un monologue servi par une recruteuse adoptant une posture de sachant. Affligeant de la part d'un groupe prônant des valeurs fortes telles que la bienveillance et la collaboration ! Un conseil: revoyez la formation de vos chargés de recrutement.