Il colloquio inizia con una breve presentazione dell'azienda e del candidato. Si prosegue con domande sulle esperienze lavorative, competenze tecniche e soft skills. Il recruiter valuta il problem-solving, la motivazione e l'adattabilità. Possono esserci test pratici o situazionali. Alla fine, il candidato può fare domande sulla posizione, il team o la cultura aziendale. Il colloquio si conclude con indicazioni sui prossimi passi e tempistiche per il feedback.