O programa tem boa intenção, mas é extremamente longo, cansativo, em grupo e o processo de seleção é falho. Primeiro, há diversos testes (raciocínio, português, comportamento...), depois você é alocado em um grupo de até 12 pessoas para desenvolver, trabalhar e entregar um projeto específico para um "cliente". Durante o projeto, há várias reuniões, sendo a maioria fora do horário comercial, pois os tutores da Renner não têm muita disponibilidade de horários a não ser depois que já encerraram seu expediente, ou seja, você trabalha ao longo do dia e depois à noite. É BASTANTE cansativo. O programa em si é bem pensado, porém sua execução é falha, principalmente o processo de avaliação, no qual os candidatos são avaliados por uma pessoa que jamais é sequer mencionada, não há transparência nos critérios de avaliação, ela não interage ou participa de nenhuma reunião; logo, não há como avaliar os candidatos posto que a avaliadora, claramente, não os conhece. Além disso, a presença de tutores em reuniões com o "cliente" é opcional, então, na maioria das vezes, eles não estão presentes e não sabem como foi a conduta dos candidatos. Ainda, não é levado em consideração a opinião dos "clientes" com quem os candidatos trabalharam. Desta maneira, não há como os tutores e nem a avaliadora saberem qual foi a postura dos candidatos ao lidarem com pessoas, o que é essencial para o cargo de gerente. Por fim, além do projeto, também há lives e podcasts (não-obrigatórios) para guiar e auxiliar os candidatos durante a jornada.
