O processo seletivo foi simples. Inicialmente, realizei uma entrevista introdutória com o departamento de Recursos Humanos, onde discutimos meu currículo, experiência profissional e expectativas em relação à vaga. Em seguida, foi solicitado o envio de um portfólio demonstrando meus projetos e competências técnicas. Por fim, participei de uma entrevista técnica mais aprofundada com o diretor da área, que avaliou minhas habilidades específicas e conhecimentos sobre os softwares e processos relevantes para a posição.