Entrevista realizada com os sócios. Perguntas sobre experiência prévia, perspectivas de futuro. Avaliação básica de conhecimento técnico-jurídico, em línguas estrangeiras. Informaram sobre o cargo, benefícios, remuneração, perspectiva de crescimento dentro do escritório a curto e longo prazo.

O processo seletivo englobava uma prova de conhecimentos jurídicos, uma prova de idiomas (inglês), entrevista com o RH e entrevista com os sócios da área - na minha teve a presença também de uma associada.