Articolato in 2 step: 1. Colloquio con HR: classico colloquio conoscitivo/motivazionale che parte dal "racconto" del proprio cv per poi passare all'analisi dei motivi che hanno spinto a scegliere quel ruolo e quell'azienda specifici. 2. Colloquio tecnico, a cui generalmente partecipa il Line Manager della funzione. Vengono chieste e testate esperienze pregresse in linea con la posizione, anche per valutare se ci sono conoscenze acquisite in linea con gli standard aziendali. Inoltre vengono fatte domande che, richiamando situazioni tipiche che il candidato potrebbe affrontare in futuro in azienda, sono finalizzate a testare le capacità di problem solving.