Heel grondig. Het proces bestond uit twee gesprekken. De groep solicitanten steeds werd verkleind om uiteindelijk tot de beste kandidaat uit te komen. De vragen waren zowel algemeen als diepgaand. Het was te merken dat men niet alleen zocht naar de benodigde skills, maar ook de juiste type persoon om de rol in te vullen en aan het team toe te voegen. Eerlijkheid wordt zeker op prijs gesteld en het aangeven van dingen waar je minder goed in bent is geen slecht idee.

1 gesprek met de bemiddelaar na een motivatiebrief en cv, 1 gesprek met de manager van het team en een teamlid. ZO is het wel ongeveer gegaan als ik me niet vergis.