Das Vorstellungsgespräch verlief als Assessment Center. Zunächst wurde man begrüßt und in Gruppen zugeteilt. Man durfte dann einen Fall analysieren und den in der Gruppe präsentieren. Zuletzt hatte man noch ein Standardvorstellungsgespräch. Es gab immer wieder Zeiten im Raum, in dem die Vorstellung am Beginn passierte. Dort kamen aktuelle Mitarbeiter, denen man Fragen stellen konnte.