O processo de seleção foi composto de três entrevistas. A primeira foi com a recrutadora, para avaliação inicial. Uma pessoa super simpática, me deixou muito tranquilo e explicou o passo-a-passo do processo. Em seguida, uma entrevista técnica com três membros do time de dados da Neon. Outra vez, pessoas muito simpáticas, com capacidade técnica bastante nítida. Em seguida, me foi passado um case técnico e marcado um dia para a apresentação.