Premier contact via un appel téléphonique, surpris au bout de presque deux minutes d'appel que l'entreprise ne peux pas faire la procédure administrative pour les étrangers auprès de la préfecture (autorisation de travail ou assistance à la demande de titre de séjours) La question : Comment une entreprise si grande avec un tel nombre d'employés et de nationalités différentes ne fait pas ce genre d'accompagnement sauf si je suis tombé sur la mauvaise personne lors du recrutement ? Merci pour la réponse.

Un premier appel avec les RH puis une Visio RH, une rencontre avec le manager puis une journée de découverte au siège pour rencontrer les équipes, passer un test de logique et discuter des derniers détails avant la proposition d'embauche

J'ai été contactée par un chasseur de tête pour participer à la journée portes ouvertes organisée sur le campus Noz à Saint-Berthevin mais n'ayant pas pu y participer, je suis finalement passée par un recrutement classique qui a été plutôt rapide par rapport à d'autres entreprises (entretien visio RH & opérationnel + journée d'immersion sur place) et j'ai eu un retour positif en moins d'un mois (environ 3 semaines).