Premier contact au téléphone, puis entretien d'une heure environ avec un responsable RH et un des 3 fondateurs. La dimension humaine étant très importante pour eux., J'ai senti le réel intérêt qu'on portait a ma personne (pas seulement, un CV parmi d'autres...). L'entretien fut convivial. Coté technique, ayant un profil junior, j'ai eu droit a quelques question techniques plutôt abordables, de la part de l'un des fondateurs, mais en général ils ont plus cherché a évaluer mon savoir être et mon potentiel que mes connaissances sur le moment. Une semaine environ, j'ai eu le responsable RH au téléphone pour me faire une proposition que j'ai accepté. Un rendez-vous fixé dans la foulée pour la signature du contrat d'embauche.