O processo de avaliação me pareceu bem criterioso. Realmente eles buscam talentos e pessoas fora da curva. Foram 5 etapas, sendo a primeiro entrevista rápida com o headhunter, questionário de perfil, prova de conhecimento lógico, entrevista com área de RH do comercial e, por fim, entrevista com gestores da área. Não fui aprovada, mas no final eles me enviaram os resultados das avaliações e um feedback de melhoria. Algo que foi positivo e importante pessoal e profissionalmente.

Foi um processo em 3 etapas, sendo: primeiro com o RH, segundo com supervisor da área e último com o gerente. Em relação ás etapas nada demais, tudo dentro da normalidade, mas é um processo bem desafiador onde eles fazem várias perguntas tipo "pegadinha" , o que gera um certa tensão e uma sensação de estar no roda viva da TV Cultura sendo metralhado de perguntas onde suas respostas são analisadas de forma dúbia e um certo ar de desaprovação, mesmo tendo passado nas duas primeiras etapas. Um ponto positivo são os feedbacks no final, ajuda a corrigir erros que levei para outros processos após esse, onde no final foi mais um aprendizado do que uma oportunidade no final. Enfim, não posso deixar de mencionar um certo tom de superioridade beirando a arrogância nas conversas com os stakeholders do processo seletivo, tem horas que a sensação era que a empresa era do Vale do Silício e não em Floripa. ( com todo respeito que Floripa merece !)