Participei de um processo seletivo para uma vaga na área de conteúdo e copywriting. Após me inscrever, fui convidada a realizar uma série de testes, incluindo testes culturais, de escrita e de lógica.
Consegui realizar todos, com exceção do teste de lógica, que consistia em perguntas matemáticas com tempo cronometrado. Apesar de entender a importância de avaliar diferentes habilidades, considero que esse tipo de teste não é coerente com a função para a qual me candidatei, que era voltada à comunicação, marketing de conteúdo e copywriting — áreas que exigem criatividade, estratégia, domínio da linguagem e conhecimento em persuasão, e não cálculo percentual sob pressão.
Sou formada em comunicação e atuo há anos com conteúdo e copy, com resultados relevantes. Nenhuma dessas habilidades foi avaliada nesse teste.
Minha sugestão é que os testes sejam mais alinhados com a área de atuação. Avaliar profissionais de comunicação com base em lógica matemática pode eliminar bons candidatos antes mesmo de terem a chance de mostrar seu potencial — o que não só frustra o candidato, mas também limita a diversidade de perfis na equipe.
Me inscrevi para a vaga no site, passei por uma série de testes de lógica, comportamento e etc. Depois passei por uma ótima entrevista com RH, fiz um case e, por fim, fiz uma entrevista final e foi extremamente frustrante, pois tive poucas oportunidades para falar do case ou da minha experiência em si. O tempo todo tive a fala interrompida para que a pessoa falasse do quanto era boa no trabalho e etc. Por fim, recebi um feedback que não tinha background para uma vaga de pleno e que precisaria de ajuda e não teria autonomia o suficiente para executar as tarefas, sendo que atuo há 4 anos como sênior na área. Bem decepcionante. Era melhor falar que eu não tinha fit com a vaga mesmo.
