Se presenta un CV, el cual sirve como primer filtro según educación y experiencia. Se prefieren candidatos en últimos semestres de carrera pero se toman en cuenta a todos aquellos que estén estudiando sin importar el progreso en carrera. El segundo filtro consiste en una entrevista presencial en grupo con caso práctico. El tercer filtro consiste en una entrevista individual donde se da información acerca del puesto, expectativas, prestaciones, etc. Se contacta a los postulantes con el desempeño exhibido en cada una de las etapas y si proceden a la siguiente etapa o no. En caso de con conseguir avanzar se le informa al candidato de la decisión, así como las razones.

Pro meritum entrevista y luego con corporativo con los managers encargados del área en específico teniendo un caso a resolver ante los ponentes del panel y te hacen preguntas de lo que resolviste