I applied through a recruiter. The process took 7 weeks. I interviewed at Robert Bosch (Moscow, Moskva)
Interview
The whole process took ca. 2 months and consisted o the following steps:
1. Screening
2. Skype interview with a recruiting agency
3. Telephone interview with HR
4. Assessment centre
Hiring process was stressful but overall rather pleasant. Responsible people were friendly and willing to answer all the questions and provide assistance.
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Robert Bosch
Interview
The application process includes an video Interview, an on-site assessment center and finally a personal interview with HR and Mentor. Most question are related to leadership and the Bosch principles.
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Robert Bosch (Stuttgart) in Apr 2020
Interview
JMP
Nach einer Online-Bewerbung wird man zunächst gebeten ein Videointerview on Demand durchzuführen, dafür hat man 7 Tage Zeit. Im Anschluss folgt normalerweise ein eintägiges Assessment-Center, was aber in meinem Fall coronabedingt ausgefallen ist. Stattdessen gab es individuelle Skype-HR-Interviews. Das Skypeinterview war sehr fordernd, es ging viel um Führungspotential, Motivation. Einmal argumentieren reicht hier nie, es wird viel nachgebohrt. Zu Beginn konnte man sich anhand eines Gegenstands 3-4 Minuten vorstellen.
Video-Interview:
- Nennen Sie eine Situation, in der Sie die Führungsrolle übernommen haben
- Sie arbeiten zusammen mit einem Kollegen in den letzten Zügen eines wichtigen Projekts, der Kollege wird zunehmen stiller. Was tun Sie?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine große Hürde nehmen mussten, um etwas zu verbessern.
- Was haben Sie bereits über sich gelernt? Was ist die wichtigste Erkenntnis daran und wie gehen Sie damit um?
- Welcher drastische Entwicklungsschritt steht Ihrer Meinung nach bevor und welche Auswirkungen w ird dies auf den Arbeitsalltag haben?
Sie sind überzeugt von einer Idee, Ihr Team lehnt diese jedoch ab. Wie verhalten Sie sich?
Skype-HR-Interview:
- Selbstpräsentation 3-4min anhand eines Gegenstands
- Worauf sind Sie stolz, was Sie im beruflichen Umfeld erreicht haben? Was war das und wie haben Sie es erreicht?
- Was ist mal nicht so gut gelaufen und wie sind Sie damit umgegangen
- Rollenspiel: "Sie sind Trainee und leiten ein Projekt. Ein langjähriger und geschätzter MA unterbricht einen jüngeren MA, verwirft dessen Idee und verkauft Sie nachher als seine eigene. Ziel des Gesprächs ist eine Verhaltensänderung." (hier übernahm dann eine HRlerin die Rolle des schwierigen MAs)
-Wo sind Sie bisher schon mal jemandem über den Mund gefahren oder haben Menschen mit Ihren Ideen überrollt? (provokant gefragt)
- 2. Seite der Medaille: was glänzt bei Ihnen laut Ihren Freunden nicht so? (Schwächen) Und was tun Sie dagegen?
- Was haben Sie Ihrer Meinung nach in diesem Interview gut und was nicht so gut gemacht? (3 min Zeit Notizen zu machen - Selbstreflektion)
Interview questions [1]
Question 1
JMP
Nach einer Online-Bewerbung wird man zunächst gebeten ein Videointerview on Demand durchzuführen, dafür hat man 7 Tage Zeit. Im Anschluss folgt normalerweise ein eintägiges Assessment-Center, was aber in meinem Fall coronabedingt ausgefallen ist. Stattdessen gab es individuelle Skype-HR-Interviews. Das Skypeinterview war sehr fordernd, es ging viel um Führungspotential, Motivation. Einmal argumentieren reicht hier nie, es wird viel nachgebohrt. Zu Beginn konnte man sich anhand eines Gegenstands 3-4 Minuten vorstellen.
Video-Interview:
- Nennen Sie eine Situation, in der Sie die Führungsrolle übernommen haben
- Sie arbeiten zusammen mit einem Kollegen in den letzten Zügen eines wichtigen Projekts, der Kollege wird zunehmen stiller. Was tun Sie?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine große Hürde nehmen mussten, um etwas zu verbessern.
- Was haben Sie bereits über sich gelernt? Was ist die wichtigste Erkenntnis daran und wie gehen Sie damit um?
- Welcher drastische Entwicklungsschritt steht Ihrer Meinung nach bevor und welche Auswirkungen w ird dies auf den Arbeitsalltag haben?
Sie sind überzeugt von einer Idee, Ihr Team lehnt diese jedoch ab. Wie verhalten Sie sich?
Skype-HR-Interview:
- Selbstpräsentation 3-4min anhand eines Gegenstands
- Worauf sind Sie stolz, was Sie im beruflichen Umfeld erreicht haben? Was war das und wie haben Sie es erreicht?
- Was ist mal nicht so gut gelaufen und wie sind Sie damit umgegangen
- Rollenspiel: "Sie sind Trainee und leiten ein Projekt. Ein langjähriger und geschätzter MA unterbricht einen jüngeren MA, verwirft dessen Idee und verkauft Sie nachher als seine eigene. Ziel des Gesprächs ist eine Verhaltensänderung." (hier übernahm dann eine HRlerin die Rolle des schwierigen MAs)
-Wo sind Sie bisher schon mal jemandem über den Mund gefahren oder haben Menschen mit Ihren Ideen überrollt? (provokant gefragt)
- 2. Seite der Medaille: was glänzt bei Ihnen laut Ihren Freunden nicht so? (Schwächen) Und was tun Sie dagegen?
- Was haben Sie Ihrer Meinung nach in diesem Interview gut und was nicht so gut gemacht? (3 min Zeit Notizen zu machen - Selbstreflektion)
I applied online. I interviewed at Robert Bosch (Stuttgart) in Feb 2018
Interview
Nach dem Senden der Bewerbungsunterlagen wurde ich zu einem "Videointerview" eingeladen.
Sehr positiv: Man kann das "Interview" jederzeit innerhalb von einer Woche absolvieren.
Ablauf: Man loggt sich im Portal ein, nach einem kurzen Einführungsvideo kann man die Systemvoraussetzungen prüfen und ein Probeinterview aufnehmen.
Beim eigentlichen Interview erhält man mehrere Fragen für die man jeweils eine gewisse Bedenkzeit hat (zwischen 1-3min). Direkt im Anschluss ist die Kamera aktiviert und man nimmt seine Antwort auf Video auf. Diese ist auch wieder zeitlich beschränkt.
Das Tool ist natürlich sehr praktisch und effizient für Personaler. Leider geht dabei aber die persönliche Interaktion, über Stimme und Mimik des gegenübers, völlig verloren. Entsprechend "unpersönlich" fühlt man sich auch beim Antworten, man kann nicht auf die emotionale Ebene des Fragestellers eingehen, was eigentlich eine grundlegende Kompetenz sein sollte.
Da die Zeit pro Video sehr knapp bemessen ist sollte auf jeden Fall Antworten auf sämtliche möglichen Fragen im Kopf haben und seine Aussagen sehr verdichten und präzise kommunizieren.
Interview questions [1]
Question 1
Bei welcher Station in Ihrem Leben haben Sie prägend gewirkt?
