Processus d'entretien discriminant où il est demandé tout un tas d'informations confidentielles (profession du conjoint, des parents, situation familiale, nombre d'enfants, 3 derniers bulletins de salaires...) Il faut remplir un dossier de candidature complet avec tout un panel d'informations non liées aux compétences du candidat pour pouvoir passer à l'entretien numéro 2.

J'ai postulé en ligne suite à une annonce. Très rapidement, une consultante en recrutement est revenue vers moi pour un premier entretien téléphonique. J'ai ainsi pu avoir tous les détails du poste et comprendre véritablement les enjeux stratégiques, ce qui m'a conforté dans l'intérêt que je portais à la mission. Nous avons convenu d'un entretien en visio qui a été concluant puisque j'ai rencontré par la suite le manager de la région. L'entretien a été très courtois, et j'ai apprécié la transparence du manager sur tout ce qui compose le poste: mission, salaire, produits, avantages et outils... Les entretiens tournaient autour de mes compétences commerciales et mes choix de carrière. J'ai tout de suite eu un retour, m'indiquant qu'un entretien avec le Directeur du réseau aurait lieu en visio. Cet entretien a eu lieu la même semaine. En tout, le process a duré moins de un mois, j'ai pu me projeter très rapidement dans la société, ce qui est très appréciable.