Le processus de recrutement commence par un entretien RH approfondi, suivi d’un test technique sous forme de QCM. Ensuite, plusieurs entretiens sont organisés avec le manager direct puis le chef de pôle, et l’ensemble peut durer plusieurs heures.
I applied online. I interviewed at Sagemcom (Tunis)
Interview
Au début, j'ai passé un entretien RH puis technique et à la fin un autre entretien avec un autre manager. et la procédure très professionnelle, mais très longue et même au cas où la candidature n'est pas retenue, il y a pas de mail de retour.
Lors de mon entretien RH, j’ai rencontré un recruteur qui m’a posé des questions sur mon parcours, mes compétences et ma motivation. J’ai également pu parler de mes expériences, de mes qualités et de mes attentes professionnelles afin de montrer que mon profil correspondait au poste proposé.