El proceso de selección es por etapas, donde son: -Prueba de inglés -Prueba fit-cultural -realizar un video Una vez aprobadas las etapas anteriores te contactan para realizar las ultimas dos etapas que son: -Dinámica en línea -entrevista con gerentes

Fue una llamada de teléfono para confirmar datos y otra llamada para ver mi nivel de inglés. Hubo una entrevista grupal con otros 6 postulantes que nos habían dado un problema para debatir en grupo frente a varios miembros de Schneider Electric. Un mes más tarde me mandaron si todavía estaba interesado en el puesto y arreglamos otra entrevis para "despejar dudas y conocernos mejor". Nunca mandaron el mail para unirme a la reunión y cuando pregunté cómo unirme me dijeron que ya tenían otro candidato. Una falta de profesionalismo y respeto enorme.