Seelk interview questions

Un appel téléphonique avec la Talent manager pour parler de la boite, de mes experiences et de ma personnalité/passions, puis un Skype avec deux CSM pour parler du poste en lui même.

N'étant pas basé dans la même ville, mon entretien a été un peu différent des entretiens habituels chez Seelk. Nous avons eu un premier échange par écrit afin de présenter rapidement le poste et la boite. Ensuite, j'ai eu un échange téléphonique avec le CTO pour parler plus en détail du poste et de mon profil. Suite à cet échange j'ai eu un entretien technique en visio avec un développeur de l'équipe pour évaluer rapidement mon niveau. J'ai ensuite échangé avec le CEO par téléphone pour qu'il puisse avoir une idée de ma personnalité. Suite à cela, j'ai été invité sur place pour passer les vrais entretiens : 30 minutes d'échange avec le CTO puis pareil avec le CEO. Cette fois-ci avec plus de questions que dans une simple conversation. J'ai ensuite passé un entretien plus technique pour voir comment je pourrais travailler dans l'équipe. J'ai travaillé sur un projet concret avec l'un des développeurs pendant 3h et la journée s'est terminée. J'ai ensuite reçu un appel du CTO qui me proposait alors de les rejoindre.