Processo da entrevista bem dinamico, com perguntas coerentes e assertivo, mas De modo geral, uma entrevista escrita tem a finalidade de reunir informações e dados sobre a vida ou trajetória de uma pessoa. É uma conversa entre você e o entrevistador, cujo objetivo é avaliar sua adequação ao cargo, bem como seu desejo de trabalhar para a empresa, sendo assim, o entrevistador faz as perguntas e o candidato/entrevistado responde. O objetivo é que todos os profissionais sejam avaliados igualitariamente por todos os membros da equipe de recrutamento de uma empresa, caso contrário cada recrutador pode adotar seu próprio exemplo de entrevista escrita e assim, inconscientemente favorecer ou desfavorecer algum concorrente à vaga. Por exemplo: algumas empresas têm perguntas padrões para avaliar o fit cultural dos candidatos. Se um entrevistador se esquecer de uma dessas questões, ele não conseguirá avaliar corretamente o candidato, o que pode criar uma bagunça que, em casos graves, pode resultar em uma contratação errada.