1 call téléphonique RH de 10 minutes pour discuter de l'expérience passée, sur la motivation pour le poste et les prétentions salariales. Puis un entretien avec DHR d'une heure, questions plus appronfondies mais classiques d'entretien. 1 round avec le manager direct : pas de questions piège, c'est l'occasion de poser toutes ses questions sur le poste, l'entreprise et le département. Dernier round avec le N+2.