O processo seletivo foi dividido em três etapas. Primeiro, uma triagem telefônica feita pelo RH, com perguntas sobre experiência anterior e expectativas salariais. Em seguida, uma entrevista técnica com o gerente jurídico, que envolveu perguntas sobre contratos, compliance e organização de arquivos jurídicos. Por fim, houve uma simulação de tarefa prática, na qual precisei revisar uma minuta contratual com base em orientações fornecidas. A comunicação foi clara durante todo o processo e o retorno sobre cada etapa veio dentro do prazo previsto.