Entretien téléphonique, suivi d’un entretien RH , entretien opérationnel avec un Product manager , suivi d’une étude de cas avec un tech lead.
Beaucoup de beaux discours sur la culture du feedback. Mais les personnes du processus de recrutement ne disent pas le fond de leur pensée face à vous.
De l’hypocrisie dans une entreprise qui se veut tendance, tech et moderne.
Tout le monde en basket jean, le tutoiement est de rigueur. Mais encore une fois, certaines raisons qui ont apparement pesé dans la non continuation du processus de recrutement n’ont jamais été dites à l’oral lors du feedback en face à face.
Ils te font enchaîner les entretiens à la suite, te faisant « des feedbacks » . Ils se moquent des candidats. Ils disent qu’ils sont là justement pour faire progresser les gens, ce n’est pas le cas. Ils veulent mettre en avant les femmes, ça me fait doucement rigoler. On te demande d’avoir un projet professionnel tout fait. Du coup quand on n’a pas forcément vocation à monter sa start-up, visiblement ça ne marche pas.
Processus de recrutement qui se veut moderne mais beaucoup trop d’artifices superficiels en mode start-up nation qui frisent le ridicule.
Lorsque la RH m'a dit qu'ils avaient décidé de ne pas continuer le processus de recrutement, ses "arguments " n'aient pas cohérent avec les "feedbacks' qu'on m'avait fait. Soit ils sont totalement hypocrites, soit je penche pour une autre raison : lors de mon entretien, cette RH m'a dit qu'une autre boite du groupe Théodo lui avait envoyé le jour d'avant un super profil de product owner qui avait passé les entretiens. Plus de poste du coup ?
Ce qui m'a le plus choqué outre le côté "meilleur start-up de la galaxie" (ils n'ont pas inventer Google, il faut se calmer) et le côté hypocrisie, c'est la condescendence et le mépris de cette RH au téléphone qui m'a dit : " ouais du coup je peux te conseiller une vidéo du product management tu peux la regarder" qui se traduit par tiens une vidéo et bon vent.
J'ai été halluciné par le mépris de cette dernière.
