Il processo di selezione consiste in una prima call conoscitiva con il cmo dell'agenzia, per conoscere meglio il candidato, la sua attitudine e le sue esperienze. Superato questo primo colloquio, viene inviato al candidato un brief di prova su 3 aspetti di progetti più grandi per capirne le effettive capacità; il candidato deve mandare le sue proposte entro una settimana circa e l'agenzia ci mette pochi giorni a fornire un feedback. Mi sono sembrati onesti, professionali, un bell'ambiente in cui lavorare. Rispondono alle tue domande, anche via mail.