Führungskräfte gaben sich betont locker, durch extra lässige Kleidung. Waren im Wesentlichen arrogant und aggressiv in Ihrer Wortwahl. Kreuzverhörmethoden! Atmosphäre war unterkühlt und die Räumlichkeiten unpersönlich und dunkel. Der Bewerber kommt sich vor wie ein Bittsteller und nicht wie gefragte Arbeitskraft.