2 gesprekken waarvan 1 assessment die alleen jou op "moment" kan meten en ook eventueel een rollenspel die ook alleen het mens op moment kan beoordelen. Vervolgens aanbod. Past het bod niet binnen je persoonlijke situatie mag je dan ook nooit op een ander functie solliciteren, want dan wordt je gelijk geweigerd of dan bepalen zij welke functies voor jou goed is. Like hoezo bepalen zij wat je moet gaan doen of hoe jouw toekomst eruitnmoet zien?Geweldig en hoogwaardige procedure, maar ontbreekt veel mensgerichte cultuur. Er wordt aannames gemaakt op bassis van papier match en niet het relealiteit.

Telefonische screening door een recruiter (zeer basic). Eerste gesprek met het team, gevolgd door een LTP assessment en tweede gesprek met de hiring manager. Assessment dient als input voor het tweede gesprek. Hele proces duurde zo'n 8 weken. De gesprekken waren prettig en ongedwongen. Feedback van de recruiter was telkens vrij beperkt.