Proceso rápido. Existen tres filtros, el primero con un analista de selección quién te cuenta detalles sobre la posición, el segundo filtro es una prueba técnica la cuál debes desarrollar y después presentar al líder técnico del equipo donde podrías ir, y la tercera y última es con recursos humanos, donde se habla más que todo sobre tus habilidades blandas, finalmente si pasas ese último filtro te hacen una oferta con el salario y demás condiciones.
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