El proceso comenzó con una 'discovery call' virtual de unos 15-20 minutos con el equipo de Talent Acquisition para conocer mi perfil, experiencia y repasar el portfolio. La comunicación inicial fue amable y puntual. Sin embargo, me llamó la atención de forma negativa el enfoque que se le dio a la dinámica diaria de la empresa. Se describió el espacio de trabajo bajo una cultura de urgencia constante y apagar incendios, dando la sensación de que no existe una planificación sólida o un flujo de trabajo estructurado a mediano plazo. Además, en esta primera instancia no se brindaron detalles claros sobre la oferta laboral, el presupuesto de la posición ni el rango salarial, lo cual considero clave para evaluar la propuesta desde el inicio.