No primeiro contato, a recrutadora me informou sobre os requisitos da vaga e questionou se eu tinha experiência compatível. Após uma semana, fui chamada para a primeira entrevista, que foi presencial. A conversa durou cerca de 20 minutos e foi tranquila. No entanto, percebi que estavam agendando candidatos em intervalos de 30 minutos, o que criou um ambiente um pouco desconfortável. Além disso, senti que o tempo foi insuficiente para que pudessem conhecer melhor o candidato. O próximo passo foi a realização de um case, que deveria ser enviado para avaliação. Após essa etapa, os candidatos selecionados fariam uma apresentação sobre o trabalho desenvolvido. Caso a apresentação fosse bem avaliada, seguiríamos para a última fase: uma entrevista com o gestor da área. Fui aprovada para essa última etapa, mas durante a entrevista com o responsável pela área senti certo desconforto. Em alguns momentos, percebi que ele não estava prestando atenção no que eu dizia e, em determinada ocasião, chegou a atender uma ligação. A recrutadora, sempre atenciosa, tentou dar continuidade ao processo. Pontos de melhoria: • Reduzir o tempo total do processo seletivo, que levou um mês para ser concluído. • Fornecer prazos mais realistas para os retornos. Os feedbacks nunca eram entregues dentro do prazo informado.