O processo para a vaga de Account Manager da V4 foi razoavelmente rápido (embora burocrático), e, com esmero no processo de comunicação - ao menos, enquanto eu aparentemente estava dentro do processo, pois, após algumas poucas semanas depois da última entrevista da qual participei, mesmo gentilmente contatando os responsáveis para me colocar à disposição, não recebi sequer a cortesia de um retorno, por mais sucinto que fosse. Simplesmente fiquei sem qualquer retorno, algo que, até então, não havia acontecido. Durante a aplicação pela plataforma, respondi uma série de testes e questionários longos e burocráticos (matemática, lógica, perguntas pessoais sobre futuro, carreira, etc, perguntas técnicas sobre a área, e por aí vai). Poucas semanas depois, tive a primeira entrevista, e depois de uma semana, a segunda. Conversas tranquilas, estilo bate-papo, e saí de ambas com feedback positivo. Me coloquei à total disposição desde o começo, fiz todos os testes e respondi a todos os formulários, fui pontual com respostas e horários, me preparei, me organizei, e no final, não houve a cortesia mínima necessária, por parte da V4, para me oferecer um retorno, mesmo que negativo. Ouvi excelentes coisas da V4, e tive uma experiência completamente diferente: infelizmente, é mais uma empresa que conduz os processos seletivos com pouco esmero e consideração pelas pessoas, apesar do discurso e aparente cultura organizacional "people-centric˜.

Há dois processos; o primeiro quando você consegue falar diretamente com a unidade. É mais rápido de ter retorno. O segundo é quando o processo é com a matriz. Aí você fica disponível para alguma unidade de contratar, mas não é algo rápido, porque tem a questão da pretensão salarial e a taxa que a unidade vai pagar para a matriz. Às vezes a conta não compensa e por isso a demora no retorno.