Le processus de recrutement s'articule autour de trois étapes clés. Il débute par une présentation générale pour établir un premier contact, suivie d'une phase plus approfondie avec un entretien technique. Enfin, le parcours se conclut par une réunion décisive avec les ressources humaines, laquelle peut potentiellement aboutir à la signature d'un contrat.

3 entretiens : un avec le RH un avec un consultant technique et un avec un cofondateur. Les entretiens sont faciles et les questions basiques. L’entretien technique peut aborder des questions qui n’ont rien à voir avec le poste de base auquel vous avez postulé.