O processo é bem extenso e muito bem estruturado, é dividido em etapas de testes on-line, dinâmica em grupo com RH, dinâmica presencial com gestores e entrevista com gestores. As etapas são com bastante candidatos mas também tem bastante gestores que avaliam os grupos, na média são grupos de 6 pessoas, e são separados cerca de 5 grupos por etapa. É bem grande a concorrência mas o método de escolha é bem preciso e em todo o momento eles acompanham as etapas com o perfil do candidato em mãos.