Nach kurzer Wartezeit wurde ich sehr freundlich begrüßt und in ein kleines Büro geführt. Außer der Frage, ob ich gut hergefunden hätte, wurde ich leider nichts persönliches gefragt. Schade fand ich auch, das Mitarbeiter/innen sich darüber amüsiert haben, dass ihre Kollegin eine E-mail mit der Begrüßung "Sehr geehrte Frau XY.." bekommen hat. Das ist nun mal eine Höflichkeitsform und nicht jeder ist bereits Teil der Start-up Branche. Im Büro gab es dann also zwei kleine Tests. Der erste Test bestand darin 20 Fehler in einer Fensterbestellung zu finden, innerhalb von 10Minuten. Mir wurde vorher nicht gesagt, wie viele Fehler gefunden werden müssen. Der zweite Test war der bekannte "D2" Test, der über mich aussagen sollte, wie genau ich unter Zeitdruck arbeiten kann. Für mich war dieser Test leider mehr Sehtest als Qualifikationsmerkmal. Nach der Beendigung beider Tests, wartete ich ca. 20Minuten auf die Auswertung. Eine gemeinsame Auswertung wäre schön gewesen. Danach kam die Recruiterin zurück und beendete das Gespräch, weil ich in den Tests nicht gut genug abgeschnitten hatte. Leider durfte ich mich nicht persönlich vorstellen oder über meine Qualifikationen sprechen. Ich empfinde diese Tests als unaussagekräftig und bin leider mit dem Gefühl gegangen, dass dieses Gespräch Zeitverschwendung war. Besonders in einem Unternehmen mit Start-up Charakter sollten die Persönlichkeit und die richtigen Qualifikationen mehr berücksichtigt werden. Mein Wunsch die Testergebnisse einzusehen oder ein Feedback zu bekommen wurde nicht berücksichtigt.