Ik heb online gesolliciteerd naar de functie van Projectcoordinator Sales Enablement. In de vacatureomschrijving stond expliciet omschreven, dat de focus van de functie het inhoudelijk sterke en professioneel opmaken van offertes en (tender)voorstellen betrof, het volledige tendertraject beheren, optimalisatie van formats en templates en het beheren van klant- en offertegegevens in het CRM-systeem. Een functie die veelal op kantoor wordt uitgevoerd en ter aanvulling/ondersteuning van de account managers, waarbij niet expliciet benoemd werd dat ervaring in een de F&B industrie gewenst of zelfs vereist was. Ik werd vrij snel na mijn online sollicitatie uitgenodigd voor 2 gesprekken, die beiden langer duurde dan de gealloceerde tijd van 60 minuten. In het tweede gesprek met de MD en afdelings manager, werd mij gevraagd een korte casus te presenteren aan de hand van 2 gerichte vragen, die ik middels een STAR analyse in MIRO gepresenteerd had. De vraagstelling tijdens mijn beiden sollicitaties gingen veelal over mijn ervaring en hypotetische situaties hoe ik dat zou aanpakken en welke waarde ik zou toevoegen aan het team en invulling zou geven aan de rol. Uiteindelijk heeft de organisatie ervoor gekozen, niet met mij verder te willen gaan en als primaire reden genoemd, dat het gebrek aan F&B ervaring een groot gemis was.
