O processo de entrevista geralmente começa com uma triagem inicial, na qual o recrutador avalia o currículo do candidato para verificar se ele atende aos requisitos da vaga. Em seguida, ocorre a entrevista propriamente dita, que pode ser conduzida por profissionais de recursos humanos e/ou gestores da área, com o objetivo de analisar competências técnicas, comportamentais e experiências anteriores. Durante essa etapa, também são avaliadas habilidades de comunicação, postura e alinhamento com a cultura da empresa. Em alguns casos, podem ser aplicados testes práticos ou dinâmicas. Por fim, após a avaliação, a empresa entra em contato para dar um retorno ao candidato, seja positivo ou negativo.