La entrevista constó de 3 fases.
Una primera fase con una consultora de RRHH que no desveló el cliente final para el que trabajaría por confidencialidad, yo ya lo sabía porque a un compañero le habían llamado esa semana. La entrevista fue un "screening" sencillo, comprobar mi currículum y preguntar por diferentes tecnologías/cualificaciones (Python, Java, ISTQB, Selenium, Jenkins, JIRA, ALM...).
La segunda fase fue una entrevista técnica online completamente en inglés con un jefe de calidad de la división de UK. Ellos principalmente se centraron en preguntas del tipo examen de ISTQB (qué es un test funcional, regresión, performance...), qué herramientas usaba en mi día a día y algunas preguntas procedimentales (cómo testearías esto, cómo hiciste en X situación...).
La tercera fase fue igual que la segunda pero con el mánager de este último jefe de calidad.
Fun fact: 8 meses después, tomé responsabilidades de Team Leader y empecé a hacer yo las entrevistas, preguntando primero una fase tipo ISTQB + pruebas procedimentales y finalmente una prueba técnica de Python (entrevistamos a 25 candidatos y contratamos a 4).
