1ère étape : appel pour convenir d'une date de 1er entretien 2ème étape : 1er entretien avec la RH pour vérifier la motivation, en savoir plus sur le candidat et son parcours 3ème étape : 2ème entretien avec le Chef de Produit et la RH pour approfondir sur les connaissances du secteur, du poste, vérifier si le profil matche 4ème étape : appel de la RH, débrief des entretiens et du profil, demande de l'avis sur le processus d'entretien (bonne idée) et décision finale