3 entretiens qui ne sont pas assez difficiles il suffit de bien se préparer moralement et de bien tracer un enchaînement de ces réponses. Ceci dit que si la personne est convenu à un entretien, elle doit absolument prendre la chose au sérieux

Le processus est composé d'un entretien ressources humaines lors duquel on pose des questions sur nos ambitions et notre personnalité. Puis s'en suit un entretien avec les managers, entretien plus long lors duquel on veut en apprendre plus sur vous