Systematische Respektlosigkeit: "Vorstellungsgespräch" endete 4 Minuten vor Start! Bewertung: ★☆☆☆☆ (1 Stern) Position: Junior Systemadministrator Status: Abgelehnt Datum: 11. August 2025 🔄 Ablauf des "Vorstellungsgesprächs": 1. Schritt 1: Terminbestätigung - Klare Vereinbarung: Teams-Call am 11.08.2025 um 10:00 Uhr mit Head of HR & Head of IT. 2. Schritt 2: Vorbereitung - Ich nehme mir frei, recherchiere Unternehmensdaten, teste Tech-Setup. 3. Schritt 3: Der "Ablauf" beginnt - 09:56 Uhr (4 Min. vor Start): E-Mail-Absage des HR-Heads: "Wir konnten die Stelle bereits am Wochenende besetzen." - 14:35 Uhr: Geschäftsführung reagiert auf Beschwerde: "Ihre Überempörung beweist, dass die Absage richtig war." 4. Schritt 4: Ungeplanter Nachtrag - Die Absage-E-Mail verschwindet unerklärlich aus meinem Postfach. ⚠️ Was dies über den Bewerbungsprozess aussagt: - Chaotische Planung: Keine interne Abstimmung vor Terminvergabe. - Mangelnde Wertschätzung: Investierte Vorbereitungszeit = 0 € Wert. - Defensive Kultur: Fehler werden als "Überempörung" umgedeutet. 🔥 Verbesserungsvorschläge: 1. HR-Schulung: "Wie man Interviews nicht 4 Min. vorher absagt" 2. Transparenz-Richtlinie: Bei Stellenbesetzung vor Gesprächen: - Automatische Benachrichtigung 24h vorher - Standardisierte Entschuldigung 3. GF-Training: "Krisenkommunikation ohne Gaslighting" Ein Bewerbungsprozess, der nicht mal das Gespräch erreicht, ist kein Recruiting – es ist ein Warnsignal.