Fui colocado em uma sala virtual com outros candidatos e logo no início os recrutadores explicaram o funcionamento da atividade. Eles apresentaram um case prático, relacionado a situações reais que o iFood poderia enfrentar, e o nosso grupo precisava discutir e propor uma solução dentro de um tempo limitado. A experiência foi bem colaborativa. Cada pessoa teve a oportunidade de falar, e o mais importante não era necessariamente ter a melhor ideia individual, mas sim construir algo em conjunto. Durante a discussão, procurei ouvir atentamente o que os outros diziam, fazer perguntas que ajudassem o grupo a avançar e organizar os pontos principais da nossa proposta. Quando percebia que a conversa estava se desviando do foco, tentei direcionar de forma natural para que conseguíssemos chegar a uma conclusão sólida dentro do tempo. No final, apresentamos nossa solução para os avaliadores. Eles observavam não só o resultado, mas principalmente como o grupo se comportava, quem contribuía de forma positiva, quem sabia ouvir e como lidávamos com diferentes opiniões.