O processo seletivo do iFood é particularmente bom, tendo um time de RH e de gestores bastante acolhedor, tornando estas etapas da entrevista uma conversa descontraída. O que deixa a desejar é a parte da entrevista técnica. A primeira etapa, normal na maioria dos processos seletivos, consiste em envio de um projeto o código de exemplo para avaliação. A etapa seguinte, de entrevista, deixa bastante a desejar. Os profissionais que conduziram a entrevista pareciam pouco experientes e despreparados, conduzindo mais questões teóricas do que explorando o seu histórico de projetos ou capacidade de resolução de problemas, por exemplo.