ContaAzul Joinville reviews

- Focuses more on new features than fixing or improving old ones - Any problems and improvement points are often disregarded or deprioritized for new features - High engineering team turnover rate - High customer acquisition rate but almost as high Churn

Falam que devemos ficar mais de seis anos dentro de uma empresa para deixarmos um legado, porém, não dão oportunidade de crescimento interno como prometem. Só se insistir por muito tempo, reunir provas do seu crescimento, ameaçar que vai sair para aumentarem seu cargo. Isso quando dá. É mais fácil entrar sendo indicado e num cargo bom do que entrar debaixo e crescer. Constantemente vi pessoas descontentes com seus cargos, e invés dos superiores cuidarem para reter talentos, contratavam mais seniores. Possui alto turnover.