Pros
Den Anforderungen gemäßes, zu geringes jedoch einigermaßen ordentliches Gehalt.
Cons
Die Performer verlassen die Firma zugunsten der Nonperformer. Oder" werden gegangen". Es gibt KEINE Chefs, es gibt nur Vor-ge-setzte. Sehr hohe Fluktuation, auch im Management, das nicht selbst entscheidet sondern nur Texaner, und mit fachlich schwachen, unempathischen, opportunistischen und unflexiblen Personen besetzt ist. Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Fremdwort. Es werden einem Ideen aus Amerika, als Stein der Weisen verkauft, die man bereits vor 8 Jahren eingebracht hatte und immer wieder abgelehnt wurden! Hervorzuheben ist HR, wo Fehler über Fehler gemacht werden, die anders als in allen anderen Positionen aber zu keinerlei Personalkonsequenzen, für die HRler führen. Kultur der Angst, mit Überwachungstools, die immer wieder nachgeschärft werden. Sinnlose Listen werden immer wieder angefordert. Man "meetet" sich zu Tode, ohne das Reaktionen für den Markt herauskommen. Man gewinnt den Eindruck, daß die Kunden die Firma bräuchten, und nicht umgekehrt und sitzt auf zu "hohem Roß". Etliche Vorgesetzte haben haarsträubende Manieren. Sozialkompetenz und "hinter seinen Mitarbeitern stehen "wird nicht gelebt. Opportunisten sind die am liebsten gesehenen, künftigen Mitarbeiter, was auch dazu führt, daß ehem. Betriebsratsmitglieder, obwohl besser zur Führung geeignet, zugunsten von Leuten die unpersönlich, unempathisch und schnoddrig kalt sind, unberücksichtigt bleiben. Man stirbt in Prozeßen. Alcon von "früher" gibt es schon lange nicht mehr!