it was great pleasure to work with him because i got a great experience through working with him - Marketing Assistant Alphonse Employee Review

Un processus d'entretien rapide et une bonne négociation salariale permettent à une entreprise d'attirer et de retenir des talents rapidement. Cela améliore l'expérience des candidats, renforce l'image de marque et aide à choisir les meilleurs profils. De plus, des salaires compétitifs réduisent les conflits et favorisent la fidélisation des employés, ce qui diminue le turnover.

Le recrutement pour des profils techniques présente plusieurs inconvénients, notamment le risque de missions mal adaptées aux compétences des candidats, ce qui peut entraîner de l'insatisfaction. De plus, le processus peut être lent et frustrant, incitant les candidats à chercher d'autres opportunités. Certains recruteurs peuvent également exercer une pression pour que les candidats acceptent des postes inadaptés, ce qui nuit à leur motivation et à leur évolution de carrière.

Bonne ambiance quand je suis arrivé.

Au début tout allait bien puis le COVID est arrivé. La boîte a été rachetée et pendant trois ans on m'a quasiment pas augmenté soi-disant par ce que les temps étaient difficiles alors que les bénéfices de l'entreprise continuaient d'augmenter tout comme le TJM payé par mon client. La marge prise sur mon salaire était bien supérieure à la moyenne des ESN à Paris. Au bout d'un moment j'ai dit stop et j'ai pris 40% d'augmentation en partant... La fin m'a laissé un gout très amer.