Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt und das Gehalt ist er niedrig (im Verhandlungsgespräch auf jeden Fall auf ein gutes Fixgehalt achten, Masterabsolventen sollten mindestens 60.000 verdienen, Stand 2025!).
Wenn mal ein Projekt nicht so gut läuft, wird manchmal versucht jemandem den schwarzen Peter zuzuschieben. Das ist zwar typisch für Consultingfirmen, aber zerstört Vertrauen. Man ist immer als gesamtes Team verantwortlich, nie Einzelpersonen.
Die Feedbackgespräche hatten eher den Anschein erweckt ein Instrument zu sein, um Gehaltserhöhungen oder Beförderungen hinauszuzögern. Ich hoffe, dass sich das mittlerweile geändert hat...