4 Mar 2020
DOC88 Response
6yMuito obrigado por seu comentário. A participação de todos é fundamental para que possamos nos adequar cada vez mais às expectativas de nossos colaboradores e parceiros de negócios.
De fato, há uma preocupação constante em manter nossa política de remuneração competitiva em relação ao mercado e oferecer um pacote de benefícios que proporcione conforto e bem estar ao nosso time.
Dentro das regras de convivência apresentadas aos colaboradores, indicamos os horários preferenciais para início e término do expediente, para que as equipes funcionem da forma mais eficiente. Mas não é uma obrigação imposta ao time. Da mesma forma, atendendo inclusive a muitas reclamações recebidas dos colaboradores, frisamos o que seria tempo confortável para utilização regular das instalações, como os banheiros e área de café ou descompressão. Novamente, é uma sugestão para que o convívio corporativo seja equilibrado para todos.
Por estarmos inseridos em um mercado muito dinâmico, de fato, as demandas que chegam a nós muitas vezes são alteradas em intervalos curtos de tempo. Na medida do possível, buscamos “filtrar” esse efeito junto à equipe de desenvolvimento. E, como recebemos dos clientes a maior parte das demandas já completamente definidas, muitas vezes não há flexibilidade que possamos praticar junto ao time de entrega.
Como temos uma política de indicação de colaboradores, temos realmente um time com muitos colegas de trabalho de relacionamentos anteriores. E isso favorece muito a produtividade e a cooperação entre os times.
Atualmente, utilizamos uma política de carreira que herdamos do grupo econômico ao qual a Doc88 pertence. Mas sabemos que isso não é o ideal para uma empresa de tecnologia jovem e antenada com o mercado. Por isso estamos construindo a nossa, voltada exclusivamente ao time da Doc88.
Reforçamos que estamos sempre à disposição para discutir qualquer um desses temas com os nossos colaboradores e, com isso, aperfeiçoar nosso modelo de trabalho e o ambiente para o time.